郭小良于1991年2月被周至县某养鸡场招收为农民合同制工人，合同期限至2001年8月31日。2001年3月，郭因患腰椎间盘突出症，休病假超过3个月。按该养鸡场规定，休病假超过3个月解除劳动合同，因此场方于7月份解除了劳动合同，8月份又通知郭小良上班，上班按临时工对待，不签合同。郭上了几天班后，因病不能胜任工作，自动离岗。场方称，郭小良是违纪，不能发给经济补偿金。郭不服到当地劳动争议仲裁委员会申诉。
仲裁委认为，郭与养鸡场签订的劳动合同为期10年，即从1991年2月起，至2001年8月31日。郭小良患病是2001年3月，被解除劳动合同时间正是劳动合同期内，按照《劳动法》的有关规定，郭要求养鸡场发补偿金是合法的，仲裁委予以支持。
养鸡场故意制造理由，不发给郭小良经济补偿金是违背劳动法的。郭因病于2001年7月被解除劳动合同，按规定应及时发给补偿金。但养鸡场8月份又通知郭上班按临时工对待，又不签劳动合同。郭因病未愈，上了几天班就自动离岗，该场抓住自动离岗问题不发补偿金，于法无据。
仲裁委员会多次到养鸡场找有关负责人宣讲劳动法规，并指明不妥善处理劳动争议会给企业造成不良影响，使其充分认识劳动法的权威性。经过调解，最终达成协议，郭小良在该企业工作10年，每满1年发给本人1个月标准工资，本人标准工资为560元，企业应支付郭小良经济补偿金5600元。
■焦晓宁
