坐在电脑前，鼠标轻轻一点，数百条招聘信息立时展现眼前。网上招聘以快捷，信息量大，地域限制小等特点，点击广大求职者的兴奋点。而其招聘信息的诸多虚假成份，也使众多求职者难以尽信它。
小王是西安外事学院计算机专业2001届毕业生，由于在过去一段时间里得到的信息量少，一直没有找到合适的工作。在一次上网的时候，不经意进入了西安一个人才网站，一时大量的招聘信息让小王激动不已，他赶紧记下了数家单位的联系方式。可是在他后来的联系过程中发现，竟然有一半单位称，他们根本不招聘人员。小王不解的说：“这可是昨天才发布的信息呀，怎么会有这么多假信息？”
网上的招聘信息为何有这么多虚假的呢？记者通过调查，发现了其中一些原因。首先，许多人才网站都是商业性质的，他们通过提高点击率来提高本网站的知名度，以此获得更多广告收益。因此，他们对企业发布招聘信息都是免费的，也不通过审查，招聘信息越多，点击率也就越高。其次，许多企业不是为了招聘而发布招聘信息，而是为了宣传自己的企业。在网上发招聘信息，不就是免费作广告嘛。记者在网上就发现许多招聘信息，只是长篇累牍的介绍自己的企业，而对招聘人数和具体要求却含糊不清。西安某民办学校网上的招聘信息，招聘人数竟为0人。最后，网上招聘信息发布程序上的简易性，放纵了一些企业发布虚假信息的行为。有些不法之徒也趁机行骗。按照有关规定，企事业单位发布招聘信息，必须经过人才管理部的审批。但是由于在网上发布招聘信息，只要企业上网就可以发布，程序非常简单，而且还是免费，浏览的人数又多，企业何乐而不为呢？
对于怎样遏制这种现象的发生，西安市人才管理部门表示目前还没有这方面的具体规定，且网络的跨地域性，也给监管带来了困难，所以还只能提醒求职者自己注意。由此看来要消除这种招聘信息发布的随意性和无序性，还需一段时间的努力。 ■本报记者 邰荣军
