本报讯 咸阳市在深化人事干部制度改革中选贤任能，优胜劣汰，增强活力。近年先后有22名干部被破格提拔，60名科以上不称职或不胜任的领导干部被调整免职。
咸阳市在实践中不断健全选贤任能机制，完善干部考察、评价、监督、激励机制，体现公开、公平、竞争、择优、劣汰原则，加强纪检监察、新闻舆论和群众监督。对全市科以上干部提拔任用全部实行任前公示制，在全市160多个科级以上单位全部实行竞争上岗，1867个事业单位全面推行专业技术职务聘任化管理，对275名新提拔的科级干部实行了试用制，900多名党政机关干部实行纵向横向和集培养培训为一体的挂职交流，公开向社会招聘270多名科级及副县级领导干部。而对3名正县级、5名副县级、5名国企经营管理者和47名科级不胜任、不称职的党政领导干部先后予以调整免职。 （柳力）
