本报讯 通过人员竞争上网，截至目前，咸阳市政府39个单位公务员在经过市级机构改革后，平均年龄为42.4岁，比机改前下降了3.06岁，科级干部全部实现了大专以上文化程度。一大批高学历、专业化的优秀年轻干部脱颖而出。
本着创新机制、优化结构的原则，咸阳市在此次市级机构改革过程中，对人员实行定岗分流，为此先后制定出台了《关于市级机构改革中人员定岗实施意见》、《关于在市级机构改革中实施竞争上岗工作的意见》等8份规范性文件，及时举办了人员竞争上岗和分流业务骨干培训班，对参与此次机改单位的72名人秘科长（办公室主任）进行了培训。
据统计，咸阳市政府39个组成部分共设置科级领导职位451个，有739名同志报名参与竞争，其中有420人通过竞争走上了科级领导岗位，占科级领导总数的93.1%。咸阳市委21个工作部门共设置科级领导职位161个，报名参加竞争的人员有236人，通过竞争上岗118人，占科级领导总数的73.3%。 本报记者 刘公望
