如果要问现在的招聘单位对应聘者会有哪些要求，恐怕大多数人都能不假思索地脱口而出：学历、年龄、性别和工作经验，此话不假。但是，我要说除此而外有的单位还会对应聘者的姓氏和血型也有所要求，想必不少人会“惊诧莫名”的。
据报载，长春市一位刚毕业的女学生多次求职失败，后到一家服装店应聘营业员终被录用。但是，老板看了她的个人简历后却坚决请她另谋高就。在这位大惑不解女生的再三追问下，老板一语道破天机：“你什么都好，就是因为你姓裴，裴同‘赔’，经商之大忌也。”
无独有偶。鞍山市一家公司招聘员工，前去应聘的女青年刘某面试通过却只因血型不符要求而被拒之门外。一位负责招聘工作的人员振振有词地解释道：“我们老板在日本深造过，那里的公司对应聘者的血型有严格要求，因为它决定着一个人能否胜任某项工作。”
姓氏也好，血型也罢，以此作为应聘的又一要件不但无据可依而且荒唐可笑。然而，有些单位却偏偏喜欢标新立异别出心裁追求与众不同，究其因是因为这些单位自视“高人一等”的思想在做怪，“只许州官放火，不许百姓点灯”。特别是近年来在较为严峻的就业形势下，且不论某些知名大公司，就连一些名不见经传的无名小辈也开始对应聘者品头论足，挑三拣四，横加许多不合理要求而置应聘者的实际情况和心理感受于不顾。你接受也好，不接受也好，我就是这样，反正你不来自有人来，有你不多，没你不少，留去自便。更令人不能接受的是，那使应聘者能够忍辱负重默认这些“天理”要求，但招聘方还变本加厉，在劳动合同中将用工方的权力写得浓彩重墨而被聘者的权力却是一笔带过，简直一个“不平等条约”，甚至变成了“卖身契”。
面对用工方的无理要求，求职者要敢于说“不”，同时，还要学习用法律武器维护自身的正当权益和人格尊严。而用人单位也需认真反思一下应聘的条件和要求究竟应该是什么，别让“聪明反被聪明误”。
■李维杰
