百事通先生：
您好！有两个问题，麻烦您能予以解答。
如果企业需要职工在法定节假日加班工作，可否安排倒休来代替支付加班工资？此外，企业某部门承包后，该部门的职工是否要重新签订劳动合同？
宝鸡 杨寒
杨寒同志：
对你提出的问题，现答复如下：
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第70条规定：“休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《劳动法》第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按《劳动法》第四十四条第三项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。”这就是说，用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休代替应支付的工资报酬；只有在休息日安排劳动者工作的，才能按同等时间安排其补休。
企业的某部门或某生产经营单位被承包后，若与承包部门或单位的原职工继续保持劳动关系，可以不再重新签订劳动合同，但合同中的某些约定发生变化，应该变更劳动合同，双方按变更后劳动合同的约定履行各自的权利和责任。如果这些职工的工资、社会保险费及发生工伤由承包方支付和处理工伤补偿问题，需企业与承包方在承包协议中加以明确，并在变更的劳动合同中注明按承包协议办理。
■百事通
