学习贯彻《工会法》，对于进一步加强党对工会工作的领导，密切党与职工群众的关系，调动广大职工的积极性和创造性，在解放和发展生产力中发挥工人阶级主力军作用，推进工会改革和建设，具有十分重要的意义。
《工会法》是依据宪法制定的一部重要的基本法，它的颁布，使我国社会主义民主与法制建设得到进一步完善。《工会法》明确了维护职工合法权益是工会的基本职责，指明了两个主要维权手段。对保护职工参加和组织工会的权利作了相应的法律规定。加大了对工会干部保护力度；进一步明确了工会参与国家和社会事务管理的职权和途径；规定了违反《工会法》的法律责任。《工会法》规定了工会基层委员会在企业中组织职工参加民主管理和民主监督的任务。学习贯彻新《工会法》，不是工会一家的事，地方党委和政府、企事业党政部门同样要深入学习，同时充分发挥工会的报刊、文化宫、俱乐部，教育阵地的作用，使《工会法》深入人心。
在新的经济发展的关键时期，要顺利完成国家经济发展战略的第三步骤，就要充分发挥工人、农民、知识分子和劳动群众的积极性和创造性。《工会法》坚持了工会和职工权利与义务的统一。工人阶级作为我国的领导阶级，是贯彻党的基本路线的主力军，各级工会组织要通过有效的形式，把《工会法》宣传落实到基层和群众中去，使广大职工进一步认清自己的历史使命，增强主人翁责任感和自豪感。对工作中出现的实际问题和思想问题，工会组织一方面要反映职工的愿望和要求，另一方面要教育职工群众以人民利益为重，以国家大局为重，为深化改革、扩大开放、经济振兴作出更大贡献。
《工会法》以法律形式为保障工人阶级在新的历史时期主力军作用提供了法律保证。广大职工需要通过工会组织表达自己的具体利益，党和政府也需要倾听职工的意见和要求，帮助党组织和政府改进工作。当前正在进行的干部人事、工资分配等制度的改革，其实质是通过建立新的机制，激发广大职工的积极性、责任感，使企业充满生机与活力，提高经济效益。深化改革、严格管理决不是要削弱工人阶级的主人翁地位，而是要进一步巩固和加强这种地位。企业的兴衰成败，有赖于包括经营者在内的全体职工的共同努力，在深化企业改革的各项工作中，所有职工都必须毫无例外地服从行政管理的权威。所有企业领导人员，都必须毫无例外地尊重职工的民主权利，接受职工群众的批评和监督，真正在实际工作中，在深化企业改革的各项制度、措施中，确保职工权利的落实。
■李生辉 刘芳
