本报讯 2001年10月25日本报报道的《迟到两次，早退一次，就可以解除劳动合同吗？》一文近日有了新的消息，一审法院判决撤消西安高新技术产业开发区新城科技园管理办公室“关于对贾秦科同志连续三次违反劳动纪律的处理决定”，该办公室一次性支付原告贾秦科工资5480元（2001年7月-10月工资），并加付罚金1370元。
2001年6月14日下午至6月15日下午，贾秦科连续三次迟到，2001年6月21日，其所属单位西安高新技术产业开发区新城科技产业园管理办公室（以下简称产业园管办）以贾连续三次无故迟到早退，严重违反劳动纪律，经批评教育，仍无改正之意为由，作出解除与贾签订的《劳动合同》的通知，并送达贾。2001年7月，贾申请仲裁，省劳动仲裁委不予受理。7月26日，贾诉至西安市新城法院。
产业园管办认为，贾平时工作散漫，不能严格要求自己，单位领导多次对其进行批评教育，仍未有改变，其连续三次的迟到，严重违反了单位的劳动纪律，解除与贾的劳动关系是合理合法的。
法院认为，贾秦科连续迟到早退，违反了产业园管办企业内部规章制度，应予批评教育，单位依此解除与贾的劳动关系理由不能成立，贾要求赔偿由此造成的经济损失，法院予以支持，精神损失则不予支持。
据悉，产业园管办不服判决已经提起上诉。 ■本报记者 邰荣军
