一些职工说：“不是我不抗拒，而是怕没有好结局”
在人们印象中，不签劳动合同、不交社会保险金、劳动时间肆意延长、报酬低之类的不规范用工现象，似乎就全是“私企”的事，国企则根本不会出现此类问题。
事实上，在市场经济条件下，利益已成为不论是私企还是国企的根本追求。在法制尚不健全的背景下，侵害劳动者权益现象就会愈演愈烈，范围越来越大，国企自然不会成为一片净土。
记者在调查中发现，国企一方面让老职工下岗回家、解除劳动关系。另一方面则到劳动市场招用价格低廉的劳务工；一方面动员、帮助职工提前退休，另一方面却以效益差为由拒缴社会保险金；一方面加班延点增加劳动时间和强度，另一方面却降低工资标准甚至克扣拖欠劳动报酬。种种表层侵权行为之下，国企还有一个令私企无法企及的特色，即民主意识的扼杀。为了保住岗位拿一份菲薄的收入，不少国企职工生存在如履薄冰的境地，耳边常常响起的刺耳声音是“嫌工资低你回家、嫌岗位累你不用干、有意见你肚里咽、想举报你滚蛋”等等。
记者去年到某厂老厂里采访时在厂生活区退休办的空房子里听职工反映情况，该厂厂办主任竟威胁掌管钥匙的女工不把门锁上就让你下岗。工人们说，咱们倒倒苦水都有人监督，心里苦闷得很呵。
西安纺织城曾有一位老工人向记者反映，由于她与车间的领导发生争执，车间领导硬是要换她的岗，拒不调换则以旷工为由除名，气得这位师傅发出“黑暗如此”的悲叹。她说，我懂法，我也知道可以向上级领导举报，但饭碗是舍不掉的，也不愿影响儿女在厂里的工作，同时家在厂区，与领导低头不见抬头见，我图啥要跟厂领导过不去呢，何况走法律途径一年半载也不一定有结果，干脆忍着吧。西安市劳动局仲裁处的一位仲裁员解释，劳动侵权行为在私企呈显性是因为从业者与用人单位的关系直接体现为工资关系，他们认可自己端的是泥饭碗，一旦受到侵害，可以毫无顾忌地寻求多种途径讨回公道，因此易受关注。而国企职工则不然，一则眷恋国企荫护，在福利方面怀有期望，不愿轻易与国企过不去；二则害怕以卵击石不自量力，对法律缺乏信任；三则担心因小失大，维护了“小权”而影响自己子女的入学、工作、分房等其他利害，甚至家庭整个生活都会受影响。因为在国企，不少职工都是父母儿女同在一个大门里工作，极易因报复受到牵连。所以国企职工受侵害的现象不易浮现出来。
面对生存的压力和如此坚硬的买方市场，作为供过于求处于弱势地位的卖方，国企职工比自由谋生奔波于私企之间和求职者生活得更为压抑和艰辛。
无论从立法上向弱势群体倾斜、执法检查上加大力度还是加强国企领导者的法制观念、都该引起政府部门的重视，“不平则鸣，鸣则有应”的良性法制环境需要社会各方的共同努力，只有依法维权甚至是协商调解的渠道顺畅了，职工才能灵活运用各种方式为自己讨公道。相关立法执法和政府部门应为遏制国企侵权行为的蔓延而努力。而作为直面侵权现象的当事人，国企职工应该勇敢地同侵权行为斗争，既然可以在决裂后不屈不挠不依不饶，何不在冲破忍受限度之前不懈地争取合法权益？营造良性法制环境的主要力量还是来自于职工自己，如果心存依赖与期望，如果一味宽容与忍让，即使靠政府包办和国企自觉，自己不去主动维护，也许受伤的已不仅是职工自己，而是施以善良的人们了。因此抗争即是保护自己，职工面对侵权行为还应竭力捍卫自己的权益和尊严。
■本报记者 宋宗合
