本报讯 作为我国第一铁路和第一公路两大长隧施工的主力军，作为临时工使用大户，中铁十八局集团公司秦岭指挥部十分重视规范临时工的劳动合同管理，借以为企业创造良好的劳动用工环境。
首先，该指挥部对临时工劳动合同书进行了科学的修订。在修订前认真分析了工程1994年上场8年来的各类外部劳务用工纠纷，找出各类纠纷共同焦点是劳动保护和抚恤及甲乙双方的权利和义务。他们结合工地的实际情况，充分参考《劳动保险条例实施细则》、集团公司有关规定、企业全民合同制工人的抚恤标准等法律法规，对各种情况下的劳动保护和抚恤进行了专门规定，对甲乙双方的权利和义务进行了详细而具体的阐述。
其次是严格劳动合同的签订。在签订合同之前，必须经过上级部门的审批并办理登记手续。签订合同时，指定专人把关。
最后是建立起企业外部劳务用工信息管理网络。对全工地的临时工管理进行有效监控，充分实现外部劳务用工资源的合理利用。对于因违法违纪被辞退的临时工，企业内部任何单位不得录用；对确实有一技之长的临时工，保证其有用武之地；对于富余用工及时予以辞退，并留下联系方法，做到召之能战、不用则退。
由于措施得力，该单位的外部劳务用工管理日渐规范化，有效地调动广大临时工在施工生产中的积极性。
■刘军
