去年8月份，咸阳市某商场改建后，营业面积扩大需增加营业员，经考试商场与符合聘用条件的20名应聘者签订了为期3年的劳动合同。约定试用期为3个月，同时还在合同中约定：“在试用期内，营业员与商场均有权随时与对方解除劳动合同。”
两个月后，商场认为无需使用这么多营业员，只要其中15名就足够了，于是单方决定解决5名营业员的劳动合同。这5名营业员对此不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。
此劳动合同中“在试用期内，营业员与商场均有权随时与对方解除劳动合同”的条款，与《劳动法》第二十五条（“在试用期内，被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同）的规定相抵触。根据我国法律规定，与法律法规相抵触的合同条款为无效条款。所以，商场不能依据无效条款，单方解除5名营业员的劳动合同。在试用期内，只有商场证明营业员不符合录用条件时，才能解除劳动合同。因此，劳动争议仲裁委员会撤销商场解除5名营业员劳动合同的决定，继续履行其劳动合同。
点评：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应避免出现与法律法规相抵触的条款。否则，为无效条款不具备法律效力。试用期内解除劳动合同，对劳动者而言是一项绝对权利，不附带任何条件；对用人单位来说，在行使这项权利时，必须证明劳动者不符合录用条件，否则，不能单方面解除劳动合同。 ■焦晓宁
