本报讯 陕西渭阳柴油机厂在推行平等协商集体合同制度中，厂工会与行政紧紧围绕企业和职工面临的重点、难点、焦点问题进行协商，有力地促进了企业的改革、发展和稳定。
在推行平等协商集体合同制度中，渭阳厂工会着力从源头维护着手，努力做到“三个坚持”。一是坚持平等协商与企业改革改制相结合，促进企业改革和发展。在去年实施减员分流工作中，由于厂工会坚持自愿原则和按程序办事，未发生一起侵害职工合法权益事件。
二是坚持把推行集体合同制度与签订劳动合同制度有机衔接起来。2001年，渭阳厂有700余名签订五年期劳动合同的职工面临续签劳动合同问题，厂工会就这一问题与行政进行了重点协商并达成了一致意见：在岗职工劳动合同到期续签率不低于80%，并写入续签的集体合同书中。
三是坚持把职工关切的焦点、难点问题作为平等协商的重点。1993年，全厂职工曾集资700余万元，能否返还集资款成为职工关切的焦点问题。为此，厂工会与工厂行政通过平等协商，决定工厂每月拿出五万元返还职工集资款，由工会负责实施。经过工会和行政三年多不懈的努力，使返还集资款工作得以有条不紊地进行。到去年11月，工厂全部付清了职工集资款。 ■傅勤章
