工会工作中充满了种种矛盾。比如支持厂长、经理行使经营管理权与支持职工群众行使民主管理、民主监督权；又如维护好全体职工的整体利益、长远利益、根本利益与维护好每位职工的个人利益、眼前利益、具体利益；再如推动企业改革，提高经济效益与改善企业劳动安全卫生条件，改善职工生活福利待遇等等。
怎样才能处理好这些矛盾？这就要求我们的工会工作者了解、熟悉、掌握辩证法。如果习惯于单向思维，认识问题、处理问题就会非白即黑，非此即彼。而这种思维方式是十分有害的，是和新形势下工会工作的创新、发展需要格格不入的。
就拿支持厂长、经理行使经营管理权与支持职工群众行使民主管理、民主监督权这一对矛盾来说，厂长、经理在企业的行政领导中心地位和经营管理权必须尊重、维护和支持，只有这样，企业的各项工作才能有序开展，才能为企业、国家和职工谋取更多的利益，才能推动企业发展，经济繁荣，社会进步。职工群众的民主管理、民主监督权同样应予以尊重、维护和支持，也只有这样，才能激发和调动广大职工的积极性、创造性，才能提高职工的各种素质，才能抵制和消除有损于国家、企业、职工利益的行为，使企业沿着法制的轨道健康发展。这两者看起来矛盾，但只要我们学会用辩证的眼光去观察，用辩证的头脑去思考，一切就会变得合情合理，容易操作了。如果处理得好，往往会相得益彰。
所以笔者认为，工会工作离不开辩证法，了解、熟悉、掌握辩证法是对工会干部最起码的要求，这也是工会工作自身的特殊性所决定了的。对此我们切不可小视，而应清楚其重要性，认真地学会辩证法。
■谭贤邦
