日前，某厂锻造车间职工纷纷向该车间职工代表反映，希望“代言人”能在职工代表大会上为他们“代言”。由于车间岗位“一个萝卜一个坑”，经常出现培训难离岗，学习无人替，遇到生病或特殊情况更是无可奈何。为了解决职工“连轴转”问题，请“代言人”呼吁厂领导为车间设置替补或替休备用人员岗。职代会期间，锻造车间的“代言人”始终怕所代之言与领导讲话发生“冲突”，故而把所代之言独自咽了回去。
职工代表是基层职工或车间班组通过严格的、民主的、法定的程序选举产生的，其代表职务具有权威性、严肃性、代表性和先进性。如果职工代表在职代会期间因“种种原因”瞻前顾后，放弃代言的大好时机，就会导致基层无望，领导失望，也进一步说明了“代言人”个人素质“有问题”。怕代、不敢代的“代言人”，不仅多数职工“有想法”，恐怕连企业领导也会怀疑“代言人”是否有资格、有能力当好“代言人”。这是因为，一个开明、明智、民主的企业领导最需要来自四面八方的“声音”，尤其是通过“代言人”收集起来的一线综合信息，而不是报喜不报忧，或一味地“徐庶进曹营——一言不发”。如果“代言人”好坏都不代，企业领导岂不是盲人摸象？职工岂不成了断线的风筝？
职工代表肩负着下情上述和上情下传的重任。“代言人”所代之言与企业的中心工作，或阶段性安排，或特殊情况要求发生“撞车”是很正常的，每每及此，“代言人”瞻前顾后也是可以理解的。但作为一名有责任心，有正义感，能坚持原则的高素质职工代表，是会积极创造条件，主动抓住机遇，设法将所代之言巧妙地传递给企业领导，实现善代、能代、巧代和敢于代的目的。 ■万孝辉
