本报讯 如今，工程技术人员、技术工人在金堆城钼业公司已成了“香饽饽”。他们在每项科研项目、技改工程中，除按完成项目经济效益的大小获得奖励外，每月还享受800—60元之内不同等级的津贴，在住房、工资晋升等方面享有“特殊”待遇。
该公司为发挥科技人才、技术工人在企业生产经营中的作用，近几年在钼市场长期低迷，资金紧缺的形势下，挤资金加大对科研项目的投入，关注科技人员、技术工人的培养和管理。他们先后出台了《科研项目管理办法》、《科研成果奖励办法》，加大了对科研人员的奖励和管理力度，引入了股权奖励，注重了成果经济效益的认定，按完成项目经济效益的大小对科技人员、技术工人进行奖励。日前，该公司为充分调动了科技人员和技术工人的工作热情，按9个等级每月对工程技术人员发放800——60元不同等级的津贴，以后其津贴将根据绩效考核结果逐级晋升或降低。当享受同一等级工程技术津贴已满两年，公司将通过绩效考核按不高于该类人员总人数的25%的比例择优晋级；若绩效考核结果为不称职者或累计两次结果为基本称职者，其津贴降为最低一级津贴。技术工人技能津贴标准分为技术能手津贴、高级技师津贴、技师津贴、高级工津贴四个等级，分别对应每月享受600、300、200和60元的补助；技能津贴随职业技能鉴定结果变动而变动。另外，公司对获得“技术能手”称号者，每月享受600元津贴；对选为“技术带头人”者，除每月享受800元津贴外，公司还在其工作地有偿提供一套不小于38平方米的标准住房。
（张庆丽）
