日前，某厂召开职工代表大会，按惯例，涉及到企业、职工的重大问题必须交职工代表讨论通过。今年与往年不同，该厂交给职工代表讨论的“重大问题”变换为“厂部浴室建不建？”“职工食堂撤不撤？”等，而职工最为关心的“工资配套改革方案”、“工资考核管理办法”、：‘职工医药费修改方案”等却“意外”的省略了。职代会上“重大”的置换，厂行政领导解释为：工资、医药费、生产任务、经营安排等曾多次讨论过，本次职代会讨论是想充实一些更接近职工的话题，拓展一下代表的“视野”，体现代表“全方位”参与的能力和水平。
何谓“重大”？《现代汉语词典》解释为：大而重要（用于抽象事物）。诸如重大问题、意义重大等。含“抽象”一词的解释为某些“重大”的变异埋下了伏笔，这一点在上述召开的职工代表大会上交民主讨论、表决通过的“重大”，便是偷换“抽象”概念的典型特征。
不可否认，“厂部浴室建不建？”“职工食堂撤不撤？”等问题不算“小事”，予以足够的重视也无可厚非。厂行政领导把职工关心的后勤问题纳入职代会讨论，看起来是尊重职工代表，关心职工冷暖，切实履行《工会法》。细思量，行政领导的态度、心思、做法颇值得“研究”和“探讨”。把浴室与工资、食堂与医药费放在一块比较就不难发现，浴室和食堂归行政后勤管理，而职工工资、经营计划、医药费管理办法才是职代会应该讨论的“正题”。该讨论的“重大问题”降级处理，不予讨论，可讨论可不讨论的“重大问题”升格处置，特别讨论，这种“重大”的“巧妙”置换，实则是人为降低职代会质量，逃避职工代表监督。
随着新颁《工会法》的实施，个别企业的行政领导怕来硬的“碰壁”，就搞“软着陆”，巧施“障眼法”，专在“重大”问题的讨论上做文章、想心思、动歪脑筋，用“一般”代替“重大”，用“低档”冒充“高级”，把职工最关心、最关键、最重要的“重大”变相处置，使职代会舍本逐末、脑体倒挂。有鉴于此，工会组织、职工代表在讨论行政出台的“重大”问题时，要细细甄别，认真审视，实现企业民主管理真正意义上“重大”问题公开制度。
■万孝辉
