据《劳动报》 一方面是劳动争议数量以年平均超过30%的速度递增，另一方面是由长期以来形成的一裁两审体制，解决一件普通劳动争议案件耗时需要一年。为此，人大代表纷纷建言改革目前的劳动争议处理法律制度，使之更简洁高效。
自1987年我国恢复劳动争议处理法律制度以来，就形成了一裁两审（一次仲裁处理，两次诉讼审理）的体制，1995年开始实施的《劳动法》仍沿袭了这一制度。问题是，《劳动法》实施以来，由于当事人法律保护意识的提高、劳动法制的发展、劳动关系合同化的确立等原因，劳动争议数量大幅度上升，平均每年超过30%。
祝均一代表说，上海2001年劳动争议仲裁部门受理的争议13551件，相当于1995年的五倍。而现行劳动争议处理体制耗时过长，环节过多，造成当事人解决争议的成本过高。他认为应当建立一个快速、简便、低成本的法律体制。
魏光爱代表表示，除了耗时过长外，把仲裁作为诉讼的前置程序，排除了当事人对仲裁的选择权，不符合现代法治的精神。为此，她提出了两种解决途径：一是参照国际上的通行做法，成立劳动法院，或在目前条件还不成熟的情况下，先成立劳动法庭；二是仲裁机构民间化，采用仲裁员的社会化方法，即仲裁员由劳动部门和工会方的有关人员以及社会著名的律师、专家等组成，由当事人自行选择仲裁员显示公正性。
