本报讯 铜川煤矿建筑安装工程公司采取“形式多样、联系不断、落实政策、积极推荐”的方法，积极开展下岗职工的管理和再就业工作，去年以来，该公司下岗职工重新上岗率达到了70%以上，先后有百余名下岗职工重新走上了工作岗位。
相对于往年，去年该公司的条件和形势比较好，经济总量和经济效益双双逐月增长，在职在岗职工收入也“水涨船高”。在企业出现重要转机的同时，该公司党政组织没有忘记下岗职工，他们将专司下岗职工管理的“劳务管理中心”易名为“人力资源管理中心”，建立健全了《下岗职工注册登记管理办法》、《下岗职工再就业合同管理办法》等各项管理制度，加强了对该中心的月份考核；经常采取电信、书信、家访、谈心等多种方式与下岗职工保持联系，去年以来电信联系百余人次，书信联系70余人次，家访谈心50余人次，密切了党组织、干部与下岗职工的关系。他们还坚持每季度召开一次下岗职工大会，给他们讲政策、讲形势，倾听下岗职工的意见和建议。专门制定了旨在提高下岗职工再就业率的《劳动工资补充管理办法》，凡使用下岗职工且出勤率达到70%以上者，用工单位可减缴0.4%的上缴费用。同时，积极搜集和发布用工信息，向用工单位推荐下岗职工，并定期走访用工单位，了解下岗职工的工作情况和用人单位落实政策情况。从而做到了下岗职工、用人单位、管理部门三满意，促进了企业的改革、发展和稳定。
（雷金锁）
