报载：安徽省合肥市有一家国有企业，3年前与外方合资成立佳通公司后，2000多名职工转入外企。尽管外企工资比较高，但一些职工由于不适应外企的严格管理，先后有1100名职工放弃了平均1400元的月薪，回到老厂“待岗”。老厂由于产品结构、经营方式不适应市场经济，加上负担沉重，从去年初开始处于半停产状态，工人面临全部下岗的危机。于是，3年前“集体逃亡”的千余名职工，又纷纷要求“集体返回”外企。一位老工人反思道：“当初大家一窝锋回去的时候，一心想着就是要重端铁饭碗。现在大家意识到，不改革，企业就是死路一条，连泥饭碗都端不上。要做好主人翁，必须以自己的行动积极参与改革、支持改革。”
从“集体逃亡”到“集体返回”，这个转变给我们的启示，恐怕最主要的是在社会主义市场经济条件下，如何正确认识“主人翁”地位与改革的关系吧。所谓“皮之不存，毛将焉附？”如果不能适应形势，发展企业，或者说不肯改革，仍想抱着所谓“铁饭碗”不丢，只怕到头来连“泥饭碗”也保不住！
其实，这不是什么新观念了，惜乎我们一些职工只是到了无情的现实压到头上时，这才省悟过来。“亡羊补牢，为时不晚”，能醒悟过来当然是好事。只是它所折射出来的部分企业职工在社会变革面所表现出来的心态和态度却值得我们深思…… （柯喜堂）
