报载，南京市各级政府积极给该市的万名就业困难人员送岗位、送培训、送政策、送保险，扎扎实实提供托底就业服务，目前全市已帮扶5422名就业困难人员上岗。
送，作为工会全心全意为职工服务的重要途径之一，曾多次为困难人员、下岗工人解决了实际难题，帮助他们渡过了难关。随着形势的变化，传统方式的送法，如送点钱、送点粮、送点物等等，已越来越不适应形势的发展和困难人员的实际问题，但由于是暂时的、短期的、过渡性的，所以，只能治标，不能治本，事情的结果往往是：前脚刚刚送去，后脚转身又穷。
帮助职工解决困难，工会到底应该送什么？究竟怎么送？南京市各级政府给该市万名就业困难的人员送岗位、送培训、送政策、送保险的做法很值得各级工会认真借鉴和学习。其实，送也要不断创新，也要与时俱进，要从传统的思维方式中解脱出来，注入新的内容，新的方式，新的活力，使困难职工在接受工会“送”来的过程中，发现和明白自己穷根之所在，继而找到破解穷困之法，实现真正意义上的脱贫致富。
同样是帮扶，送的思维和方式不同，其结果大相径庭。从这一点上讲，送字里面学问多。只要各级工会勤动脑筋，开阔思路，善待责任，送的学问自然丰富，送给困难职工的东西也自然送到了点子上，取得扶贫上的丰硕成果。 ■万孝辉
