未来十年 煤炭企业靠谁支撑
据西安市企业调查队一项统计数据显示，该市制造行业的40户企业到2000年末实际在岗人数7.9万人，其中技术工人4.2万人，占职工总数的53.2%，从技术等级看，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工人数分别为156人、1346人、11138人、20872人、8279人，中级工占技术工人总数的一半，而高级别技术工人明显短缺。
这一统计结果颇能反映我省企业目前技工总体状况，更令人忧心的是，我省煤炭企业高级别技工已到了匮乏的地步。
1997年，铜川矿务局工人总数为50489人，高级技师160人，技师754人，高级工1107人，中级工1712人，初级工3450人，学徒工890人，其他工人42416人，高级技师、技师、高级工的比例分别占到0.3%、1.5%、2.2%，与发达国家技术工人中高级技工占35%以上状况相差甚远。就这，还是矿务局技工未走下坡路前的状况，到目前，情况更遭，技术娴熟的技术骨干多已过40岁，焊工、车工、铆工等传统工种的技工已经“断层”。
1998年，国家煤炭部撤销。紧接着，全国的煤炭高校纷纷改名，除中国矿业大学外，原有煤炭高校大有与煤“绝交”之势，与煤有关的如采掘、通风与安全、地质、矿山测量等专业毕业生也“谈煤色变”，不愿进矿山门而另寻它职，连到煤炭企业当“干部”也不干，那么，愿到井下挖煤当工人的，就更没有了。于是乎，大批农村闲散劳动力涌进矿区，成了主力军。可对他们而言，只有下苦力，何谈技术？照这种势头发展，未来10年，煤炭企业靠何人来支撑？
铜川矿务局人劳处郭宝辉处长指出，近年来，无论是国有煤矿还是地方小煤窑，安全事故不断发生，这一方面是煤矿管理对安全工作重视不够的原因，另一方面也是技术工人匮乏致使管理上“力不从心”的缘故。可以说，“技工荒”已经动摇了煤炭企业发展的基座。
“技工荒”的背后
煤炭企业“技工荒”的形成有多方面的因素，有传统就业观的偏见，有企业培训机制的不健全，有技校教育与现实严重脱节，也有国家政策引导得不够。
铜川矿务局王石凹矿一位技师坦言“现在工人的社会地位和待遇，根本没法与政府官员和管理人员相比。同样从学校毕业，中专生和技校生是两重天，一个是干部，一个干一辈子也是工人。技校生从初级技工到高级技工，往往需要二三十年甚到整整一生，就算是磨成了高级技工，你的工资、福利、住房等方面的待遇往往还不如职位最低的管理人员”。技术工人的切身利益长期被忽视，这也挫伤了许多工人自我提升、学习技术的积极性。
包括铜川矿务局在内，我省煤炭企业对招进的大批民工的正规技能培训几乎没有，就是对在职职工，有些企业也无培训或不愿培训。以铜川矿务局1997年全年技术等级培训为例，当年算上轮班培训者在内的各类培训，高级工、中级工、初级工、学徒工、其他工人分别为98人、1038人、1341人、750人、0人，这对于拥有5万人之众的企业而言，显然太少了，这也使得技术工人匮乏的状况更严重。
在技工最短缺的今天，技校却衰落了。对煤炭企业而言，造成的影响可能是毁灭性的。
市场的警告
如今，技工已成为沿海企业高薪抢购的人才。深圳2001年劳动力市场指导价表明，一些技术型行业的月薪超过某些硕士生800元，实际上，不少企业给高级钳工、焊工、铣工开出的月薪超过某些硕士生的三分之一。在2001年青岛市劳动保障局举办的秋季外商投资企业招聘洽谈会上，一家外商签订了大量供货合同的塑料制品公司，为了招聘具有丰富经验的高级塑料模具技工，更是开出了年薪16万元的“天价”。
技工“热销”沿海，这是我国劳动力市场以一种极端的方式向我们敲响的警钟，也是市场对目前不合理劳动力结构发出的强烈反弹的信号。浙江省劳动力市场提供的统计表显示，所有工种的技术工人都是需大供小，其中维修电工的供需缺口为1：2，机械设备装配工的供需缺口为1：7，焊工、机修钳工的供需缺口为1：8，数控铣工的供需缺口高达1：21。除了维修电工外，我省各类技工缺口比例比浙江更大，只是由于重视程度不够，匮乏的状况被遮盖了。
事实上，经济越活跃、越发达，技工教育就越旺盛、越繁荣，技术工人就越值钱、越吃香。这也加剧了我省技工本就短缺却仍在外流状况。市场是一种比传统观念和政府行为强大得多的力量，它将在解决技工短缺现象中发挥独特的作用。
预见到这些，作为经济欠发达地区的我省，作为“夕阳产业”的煤炭企业，是否该有所作为呢？ 本报记者 刘公望
