·魏俊兴·
不同的纪念日来临之际选树与此相关的先进典型进行表彰奖励，如“三八”妇女节选树“三八”红旗手（集体）；“五一”选树劳动模范和“五一”劳动奖状（章）获得者；“五四”选树杰出（先进）青年集体（个人）；“七一”评选表彰先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者等，这是我们的一贯做法或者说是长期以来形成的一大特色。
类似的先进，虽则年年（或按规定周期）评选表彰，可这年复一年所表彰的先进中，有多少在多长年限内保持了荣誉，也就是说先进的“寿命”究竟有多长，却很少有人关注和思考。某地每5年选树一次某方面的10面红旗，到下个周期该评选时，一位有心人粗略一算，5年前的10面红旗中，竟有9个“蚂蚁串豆腐——难提”。
先进“短命”，固然有一定客观原因和不确定因素，但与评选时存在着“瞎子摸大象”，只看表面或只听所谓的政绩而不问不查有否“贪绩”（问题），把本身就不够条件者“硬”推上去树起来；推上去树起来后又不注意教育、帮助、引导，任其发展，有极大关联。当然，也有受誉者背上荣誉包袱故步自封，或视荣誉为炫耀的资本，甚或成为遮羞（丑）布之重要因素。正如已故德艺双馨艺术家赵丽蓉所说“演艺界有些人，上午还红得跟碳团似的，下午却一点儿热气都没了”一样，基础不牢，也是酿成先进“短命”的一个原因。
虽然谁也不能保证先进永远先进，但先进过早“夭折”，既非正常现象，也有悖评先树典型之初衷。先进“短命”，是新形势下出现的一种新情况，当引起有关部门及其领导的关注和重视。
