随着用工制度的放开，企业用工自主权不断扩大，用工形式呈现出多样化，外来工、农民工在私民营企业，甚至国有企业已占有越来越大的比例。这些人凭自己的辛勤劳动为企业创造着财富，但他们的合法权益却时常遭到用人单位的故意侵犯。
一、高工作定额高罚款。有的用人单位对民工采取高强度、高定额、超时劳动等手法，以达到盘剥克扣民工工资的目的。长安县农民高某到工会信访部门反映，他被招聘到一家能源公司科研厂任电焊工，生产任务最低标准8小时完成24个采暖炉焊接，完不成任务要扣工资，实际上8小时最高限度也只能完成20个焊接任务。另外，厂子不按规定办事，随意罚款，这样三扣两罚工资所剩无几。他很想离开这个厂子，但若要离开就不返还500元质量保障金，真是进退两难。
二、拖欠工资终年不发。民工黄某、王某等6人反映，他们在某装饰材料公司打工的45人，分别来自甘肃、河南、陕西等省，在这个公司干了一年多时间没发工资，经理只说有钱就发工资，但始终发不出来。45个人谁也不敢离开公司，怕一年的辛苦白费了，他们只能利用施工间隙到有关单位反映，讨要工资。还有的外来工被用人单位聘用，口头约定了土资，在领工资时却难以兑现。邓某应聘到某某培训学校推销化妆品，口头协议月工资300元，实际只领到了105元。多次找培训学校要钱，得到警告：不要再找了，再找就不客气！现在连学校搬到什么地方都找不到了。
三、随意找借口扣钱。在某材料包装厂任电工的刘某，在该厂干了半年被辞退，结账时，按协议他应得到报酬3400元，实际只给了1834元。他质问厂长，厂长说：你晚上没有巡逻，扣一半工资。其实，该厂晚上不上班不生产，也没有安排刘某晚上巡逻，厂长只是找个借口扣工资而已。
上述情况有个共同特点，多数打工者没有经过正规的职业中介机构介绍应聘，招聘单位多是私有企业，用工双方只有口头协议，发生争议各说各的理，没有书面依据，使民工权益维护的难度增大，一些人被迫铤而走险。在此，我们除了提醒劳者要学会自我保护外，还有必要呼吁相关职能部门，加大对故意设置陷阱坑害劳动者的用人单位的执法力度和处罚力度，使其支付不起违法的成本，不敢轻易触犯劳动者的合法权益。
■焦晓宁 刘树茂
