某企业的职工对工资待遇意见很大，经常为此闹事，企业负责人也感到很头疼。最近企业出台了一项“背靠背”的工资发放方法，就是对每位职工、从定级别、评奖金到发钱，全由部门负责人一人定夺，自己只知道自己的，不知道别人的，并且不能相互告诉，违者一律扣钱或下岗。有的职工明知自己比同岗位的人干得好，却没有人家拿得多，也只能忍着。
我想这种“背靠背”着实算不得什么好招数，它有以下问题和弊端。一是说明某些领导做事不能出于公心，夹杂许多个人色彩，这样就很难在关乎职工贴身利益等问题上一碗水端平，为掩盖矛盾，就来个“暗箱操作”。二是某些干部自己无能，不敢正视现实，对有才能的人感到恐惧，用“背靠背”待遇法叫有能力的“哑巴吃黄连一有口难言”。“背靠背”助长了个别干部的腐败作风，打击了职工的积极性，在职工中产生“离散力”，是消极的，要坚决戒除。有位技术人员拿到工资后，主任对他说你干得很出色，拿的也是最多的，可当他私下打听后发现那些不如自己的人个个都拿的比自己多时，又气又恨。
在此奉劝这个企业头头或有类似问题企业的头头们，别再玩心眼搞“背靠背”那样易酿制更大的矛盾甚至事故。 ■冯燮
