百事通先生：
您好！
我是2001届毕业生，去年4月份在一家软件公司找到工作，7月份开始上班。当时与单位签了一个三方协议（由公司制作），协议规定我在公司的研发部管理类岗位工作，见习期一年，工作时间三年，共四年，且规定了若占用公司留京指标的，违约金5万元。当时我急于办户口，所以签了。
上班后由于公司一直挺乱的，没顾上和我们签劳动合同。现在公司要求和我签合同，一切按去年签的协议执行，即：工作四年，违约金5万元。我有点不愿意，特向您咨询几个问题。
1、公司、个人与人事局签订的三方协议是否具有法律效力，如果具有的话，那为什么还要签合同？
2、当初协议中只规定了我的违约金，并没有说明公司的违约处罚。如今合同中规定我的违约金为5万元，但公司违约金只有几个月的工资，这是否有失公平？
3、协议中并未规定违约金是否按年递减，签合同时公司不允许毕业生按年递减，这是否合理？
西安 小马
小马同志：
您好！现就您咨询的上述问题一一作出答复，希望对您能有所帮助。
1、严格地说，您与公司签订的三方协议不是真正的劳动合同，因此您虽然签订了三方协议，还必须按照劳动法第16条关于“建立劳动关系应当签订劳动合同”之规定，依法签订劳动合同。在签订劳动合同时，可以将三方协议作为劳动合同的附件。对于附件的法律效力问题，劳动法和合同法都明确规定：合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须严格履行合同约定的义务。这也就是说，您与单位签订的三方协议是具有法律约束力的，公司在签订劳动合同时，可以将三方协议的约定（内容要合法）写进劳动合同中。
2、劳办发[1995]264号《关于试用期内解除劳动合同的处理依据问题的复函》指出：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，但是必须经双方当事人协商一致，不得由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、法规规章相抵触，且公平、合理、合乎实际，就具有法律约束力。这也就是说，违约金的约定要体现协商、公平、合理、合乎实际原则。具体到您的问题，单位违约只有几个月的处罚，个人违约却数额巨大，这显然有失公平，因此在签订合同时，您应当与单位据理力争。
3、违约金是否采取递减的计算方式，法律并未作出规定，一般说来都是根据合同约定计算。而合同的约定是需要双方协商的，因此，在签订合同时，您有权将自己关于违约金计算的方式提出来。
■百事通
