编辑同志：
日前，在推动国有企业改组、关闭过程中，一些领导及部门在做涉及职工切身利益的工作时不够细致、不够负责，不能严格按照有关法律法规办事，直接导致了职工上访、职工与企业对簿公堂等事件的发生。影响了职工的生活，企业的发展和社会的稳定。
为此，笔者认为企业在改革、改组中，对涉及职工切身利益的重大改革措施，事先要认真做好调查研究，反复论证，并认真听取职工代表大会的意见，不可搞一刀切、一言堂。在实施关闭破产的过程中，一定要坚持稳定这个前提，企业破产方案要经职工代表大会讨论通过，要按照国家有关政策规定组织实施，深入细致地做好广大职工群众的宣传教育和思想政治工作，认真做好职工安置工作，做到“无情破产，有情操作”。要按照《劳动法》和有关规定，对依法解除劳动关系的职工给予一定的经济补偿，及时接续各项社会保险。要特别关注困难职工群体，采取具体措施，切实保障困难职工的基本生活。根据多年来指导和实施企业破产工作中的经验，只有把职工安置问题解决好，企业改革、关闭破产工作才能顺利进行。
■本报记者 章琦
