“有事找燕斌去。”从事劳动管理工作的燕斌听到这句话后，总有一种职业成就感。作为宁强县劳动人事局纪检委书记兼劳动监察队队长、劳动争议仲裁股股长，燕斌说：“我所追求的并非群众的赞誉，而是看到群众们难题得解后获得的职业成就感。”
自打从事劳动管理工作始，燕斌每天都要面对一些投诉的民工、一些因劳动权益受损要找说法的企业职工。由于人员编制过少，几乎所有的案子都由他一人负责调查审理，从1995年开始工作起到现在，经过他处理的案子有167起之多，其中仅有15起提起上诉，而上诉案件中有12起维持原判，另外3起工伤工资争议案则在原判基础上增加了赔付金额，更好地维护了职工的利益。
谈起如何办好劳动争议案，处理好劳动关系，燕斌说，既然从事这个职业，你所面对的大部分是一张张求告、深含期望的脸，你没有理由懈怠，没有理由不认真处理。先决条件之一就是自己必须精通业务，然后依据法规办事，你才对得起自己的良心。
余晓丽是宁强县五金公司的一名普通职工，因怀有身孕行动不便，植树时被碎石拌倒摔入30多米深的沟底，造成伤残（脑外伤后继发性癫痫）。然而公司每月只发给她20元医疗费，未支付任何工伤待遇。直到1999年才申请工伤认定。经鉴定为四级伤残后该公司依然拒不落实待遇。后来燕斌接手此案，燕斌认为这是一起恶性工伤纠纷案，应及时落实。谁知县上有关领导开始打招呼说让他关照一下五金公司，给及时结案造成一定阻力，最终燕斌硬是顶着压力公正裁决，使余晓丽享受到了工伤待遇。
燕斌说，只有扎扎实实地做好本职工作，自己才可以真正获得快乐。燕斌为群众奉献了，他也快乐着。他所在的集体连续6年被评为先进集体，他本人也连续3年被评为“全省十佳劳动仲裁员。”
■本报记者 宋宗合
