报载，成都某大型超市为最大限度控制店内商品无端流失，与属下近20名保安签订“捉赃”协议，要求他们每人必须完成1500元/月的罚款指标和每月实际查实10次以上的偷窃事件，否则非但工资领不到，还有可能被炒鱿鱼。
读罢这则消息，笔者如鲠在喉。又据《陕西工人报》7月18日三版报道：某公司为焊工定的生产任务为每8小时24个采暖炉焊接，比最高限度高了4个，且完不成就扣工资。该文以《一些用人单位蓄意设置陷阱坑害打工者》为题，进行了报道。
这两则事实有一个共同点，就是企业在加强内部管理时，新制定的政策、制度具有明显的问题，主要表现在：一是与国家或地方政府的法律法规等相抵触。二是严重侵害员工的合法权益和利益，其制定政策的动机和目的，有故意性，说是居心不良一点也不为过。
平心而论，企业在管理上制定相关的管理政策，以提高管理水平，增加效益，规范员工行为，本无可非议。但在制定政策时，既不考虑国法，又对员工造成了伤害，这不明摆着成了“整策”吗？这对企业又有什么好处？试想，这样的“整策”能行得通吗？当然对付“整策”，劳动者要学会自我保护，及时向有关部门反映，必要时寻求法律帮助；有关职能部门要加大执法力度和处罚力度，使这样的企业支付不起违法的成本，不敢轻易触犯劳动者的合法权益。
■冯燮
