随着改革开放的步步深入，“跳槽”现象日益普遍。俗话说：人往高处走，“跳槽”本来也无可厚非，但在此要提醒劳动者：“跳槽”不可盲目，不能不辞而别，否则可能惹上麻烦。
不久前，有五六位职工到编辑部反映他们遭遇的“不幸”：他们都是某厂1年前招收的农民合同工，与厂里签订了5年的劳动合同。3个月前，他们听说另一家工厂招工人，便以该厂劳动条件不好、工资收入低为由，要求辞职。厂里不同意，他们便不辞而别，到了另一家工厂干活。该厂知道后，一纸诉状将他们推到了当地劳动争议仲裁庭，要求他们交纳违约金并赔偿经济损失。这几位职工感到特别委屈，表示一定要讨个“说法”。
其实，这几名职工对劳动合同缺乏了解。劳动合同一经订立就具有法律的约束力，双方当事人都应严格按照劳动合同规定的内容履行各自的义务。劳动合同非经劳动争议仲裁委员会和人民法院确认，不可确定为无效劳动合同，当事人应依法承担违法的法律后果，给对方当事人造成经济损失的，应赔偿经济损失。
劳动合同订立后经双方协商一致可以解除，一方当事人如具备法定条件也可以单方解除劳动合同，但须履行法定手续。按照《劳动法》第32条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”如果不具备劳动者单方解除劳动合同的条件，就不适用上述规定。
劳动者依法享有辞职权，这是劳动法律、法规允许的，但劳动者在劳动合同期限未满之前提出辞职要经用人单位同意，如果用人单位不同意，劳动者硬要辞职依法要支付违约金。劳动者不愿意在用人单位工作想另谋他就，应当向用人单位提出辞职，交纳法定违约金或履行其他法定义务后方可辞职。劳动者不可因用人单位不同意而不辞而别，不辞而别是一种违反劳动纪律的行为，也是一种违反劳动法律、法规的行为，违约者应当承担法律责任。 ■金丽华
