看到几篇有关领导干部“为官三问”的报道，令人不禁生出感想。这些能自觉坚持“三问”的市、县党政领导们，在职时，能时刻提醒自己的三个问题是：“入党为什么？为民干什么？离任留什么？”他们怕的是自己“不才、不廉、不正”，而在身后被父老乡亲指着脊梁骨骂。一个干部能这样时刻要求和检查自己，真是难能可贵的。
正是这样一些好公仆的“为官三问”，使他们所领导的地方老百姓得到了实惠，变化很大，群众有口皆碑。这种“上不愧党，下不愧民”，清清白白做官，堂堂正正做人，实实在在做事的“公仆”之心跃然纸上。
为官“三问”是一种境界，是一声警钟。警钟常鸣才能促使自己自问自省，以达到新的境界。要做官，先要做人，这“三问”是断不可少的。没有“三向”萦绕耳旁的人，即使做了官，也会是个糊涂官或者是个贪官，必定会干些糊涂事或违法犯罪的事。当然也有根本不为“三问”的当官者，他们要的是一己之利，到头来也未必能被老百姓拿来是问。可见“三向”是块试金石，好与坏，败与立，一试便明。
为官“三问”，说到底，好问也好答，但要真正做到就不容易了。“三问”、“三答”，更要“三做”，这就是共产党员和人民公仆责任感和使命感的切实兑现。在社会主义市场经济发展的今天，科学文化日益发达，民主与法制观念日益增强，现代领导科学和现代管理科学对领导者的素质提出了更高的要求，在一定意义上说，为官者的学识、人品，比他自身所拥有的权力更具凝聚力和权威性。可见，“三问”是当个好官们起码要求，有了“三问”打底子，才能有更高的追求，更大的作为。愿每个身负领导职责的干部都常常做到“三问”，慎思而笃行，岂不是会多出一些为民称道的好干部吗？（王英成）
