已婚妇女李某于2000年与西安某宾馆签订了为期5年的劳动合同，合同中有一条款：“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员，合同期内不得怀孕；否则企业有权解除劳动合同。”李某还依照宾馆内部规定，向宾馆交纳了2000元抵押金。合同履行约1年后，李某怀了孕。宾馆得知后，要求李某人工流产，李某坚决不肯，宾馆以李某违反合同条款为由作出与李某解除劳动合同的决定，并没收了李某交纳的抵押金。李某不服，申诉到了劳动仲裁，在劳动仲裁的调解下，宾馆答应继续履行合同，并退还了押金。
点评：《劳动法》第29条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，宾馆与李某的约定违反了法律规定，是无效条款，合同的其他内客应继续履行。同时，也违反了《婚姻法》婚姻和怀孕自由的有关规定。另外，宾馆违反了我国《劳动法》规定的禁止性条款的规定，即用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证（物）或抵押金（物）。因而，宾馆收取2000元抵押金是违法行为，应退还李某的抵押金。 ■邰荣军
