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使质量、生产、锌回收率的指标达到了国家大型企业。职工的工资也从以前月平均400元增长到了千元左右。尹宏伟是2001年7月从西安建筑科技大学毕业的大学生，年仅24岁，现在担任三车间技术组长，这个血气方刚的甘肃小伙子告诉记者，厂里在用人方面采用“能者上、庸者下”的机制，给他们走出校门的大学生搭起了一个施展才能的平台，这也正是他选择民营企业的原因所在，他已把这份工作当成了自己的事业而不是仅仅为了就业。漂亮文气的小辛姑娘，从长春理工大学国贸专业毕业后，选择了东岭，但是由于这个厂地处偏僻的山沟，通信等都很闭塞，小辛思想动摇了，去年离开了这个厂，在经历了外面的风雨后，小辛觉得还是东岭的机制更适合她的发展，东岭又再次接收了她，并安排她到销售处上班，在采访中小辛一直洋溢笑容，她说她选择对了。
本报记者 毛静
