□文/韩希钧
前不久，有位在市委机关工作的老朋友来到我家。聊天时说他即将退居二线了，现在已被一家私营企业的老板聘去，当党支部书记兼工会主席。
我听后甚感惊讶，私营企业里还设这一套政工组织？真是想不到。朋友说，这位老板是位同乡。办企业发了财，见他在机关工作，生活清苦。原先的意思是为了照顾他，聘他去帮着管理人事的，每月给份工资。他报到后了解了一下情况，就先将企业里的四十多名党员组织起来，成立个支部。朋友说：支部成立后，他就建议老板再成立工会组织。老板每天忙得不可开交，说你看着办吧，爱怎么折腾就怎么折腾，只是要记住一条，不能影响生产。
朋友说：于是他就又成立了工会组织，将企业的三百多名工人和管理人员都吸收为会员。这些人原来多是到处打工者，从来没有参加过什么组织。如今入了工会，成了中华人民共和国工会会员，捧着会员证，都激动得不行。工作上也比先前主动多了。老板看在眼里，心里也高兴。
于是朋友就进一步向老板申请，成立职工代表大会，开一次职代会。老板是位农民，当过几年兵，没进过工厂，不知道职代会是干什么的。于是这位朋友就向其宣传职代会的意义和作用。但是老板最烦的就是开会，说你真是从机关来的，动不动就开会。我这是企业，见天开会可不行。但是又碍于面子，不好意思驳回老乡的建议。于是批了个意见：利用业余时间选职工代表，给半天时间开职代会。
这位工会主席严格按照职代会有关规定，通过民主选举，产生了二十多名职工代表。于是就召开了第一届职代会。会议开得很好，大家就企业的生产、管理及发展前途进行了激烈地讨论。半天时间根本不够用。主席又找老板，要求再给半天时间。老板不耐烦了，拍着桌子和主席吵了一架。最后说，只准你开这么一次了。下午的会议上，发动代表提建议。代表们很认真，根据自己的见解，提出了五十多条意见，内容涉及了企业的各个方面。主席将其整理归纳了三十八条提案，送给老板审理。
这位老板看了，大感惊讶。说这是怎么回事？这意见提的条条在理，想不到这些代表还真是有思想有见解。说我整天拿着高薪到处去物色管理顾问，原来这顾问就在眼皮子底下，我他妈的真是有眼不识泰山，我这当的是什么老板！于是老板就将这三十八条提案条条落实，大大地促进了企业的管理和生产，使企业里里外外面貌一新。老板就对工会主席说，这职代会，以后要常开、多开，不受时间约束，愿意开几天就开几天。提出了好提案，我立即奖励。
我听了这事之后，很是感动。目前，在我们大大小小的国营和集体的企业中，我们拍着胸口说句实话，有几个领导是真正相信和依靠职代会的？依靠工人阶级办企业，只是嘴上说说而已。职代会也只是形同虚设，有谁把它真当回事的？如果真的能依靠职代会，那许多国营企业也不会闹到今天这个地步。
两种老板对职代会的不同态度，就说明了一个问题。私企老板的所有财产都是自己的，企业垮了台自己只有去跳楼。而国企老板却不怕这些，兴许企业破产时自己还能顺手捞一把。
