《陕西工人报》“走近技工”系列报道给基层企业以很深的启示，因其影响，西安林产化学工厂最近在推行工资集体协商的过程中，企业和职工双方代表对技工的重要作用形成共识，协商签订的工资方案中给予高定位，使技能水平从工资收入上显现，让技工真正香起来。
西安林产化学工厂的大部分产品销往国外，产品技术含量高。为适应市场需求，常有工装加工改造、设备维护须得技工来实施，包括重要设备的操作，都需要有相当的技能素质。但技工精益求精的少，职工钻研业务的少，影响着产品技术含量的提升，削弱着企业在市场上的竞争力。为了改变现状，营造职工学业务、学技术的氛围，激励职工提高技能水平，该厂借助工资集体协商的分配改革良机，行政和职工双方代表商定，根据企业实际，将技工通过基础考核、集体评判、分为高、中、初级工三档，技工高档工资与管理高档工资相当，且高于重要设备操作工。重要设备操作工的工资又高于普通操作工。劳动和社会保障部的“技能振兴计划”公布后，该厂又发文给技工增加岗位工资。这样，技工高档工资高出管理高档工资10.6个百分点。
（杜帅斌）
