一个企业要发展，没有技工不行。特别是中、高级技术工人的作用，在企业单位中是不可忽视的重要力量。
《陕西工人报》“走近技工报道”对此已有全面分析，我仅就健全和完善工人技术等级制度方面谈点建议。我认为应采取科技人员专业技术系列和技术工人技工系列两条线同时管理、发展的办法，要注重技术工人（初、中、高级）和工人技师（技师、高、特级技师）职务的评职晋升制度的完善，使工人能看到自己有一条宽广的大路。就目前而言，虽然有的企业、地区、部门有些相应的措施和办法，但制度不健全和完善，杯水车薪解决不了什么问题，没有真正起到激励作用，不能引起共鸣。比如：工人技术等级、职称的评定和技术水平的认定，有的年限规定“过死”，而破格条件又太“高”，造成相当一部分工人抱着“混年头，磨时间”的态度，从某种意义上来讲，影响了工人学专业知识和专业技能的提高。我认为要有一种竞争机制，在技能认定中要超前，认真加强职业技能鉴定的考核体系和评审制度，认真做好评聘工作，年限规定不能过“死”，达到什么水平，给什么级别，给什么待遇，让工人感到当工人一样也有奔头。 （郑南昌）
