《企业职工奖惩条例》第20条规定：审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。所以，企业对职工的开除处分一旦超过法定处分时效期，处分决定将失去法律效力，也不能据此解除与职工的劳动合同。
刘某是某制革厂职工，在1995年8月与单位签订了为期5年的劳动合同。同年12月刘某因病住院治疗，1996年4月出院后感觉单位效益不好拒绝回厂上班，并通过熟人从医院开出病假条，以患病为由向单位请病假。事实上，刘某一直在外干第二职业。制革厂在查明事实后责成其立刻上班，而刘某却置之不理。1996年6月厂里停发了刘的工资，同年12月其回厂上班。到了1997年8月制革厂正式决定予以开除刘某，解除双方劳动合同。刘某认为自己患病，可以休假，厂方不能与其解除劳动合同。遂将单位诉至劳动争议仲裁委。
仲裁委经调查认为：双方劳动合同有效，刘某开假病假条，且拒绝上班构成旷工，厂方的开除决定，解除双方劳动关系是有理的，但是根据相关法律，这个决定却超出了法定的处分时效期限。因此，不能再予以开除，也不能解除劳动合同。最后，在仲裁委调解下，双方达成协议，制革厂撤消开除处分决定，恢复双方劳动合同，厂方扣发刘某的生活费不予补发。
■章琦
