百事通先生：
我叫张新，因工负伤，左腿致残，被确认伤残八级，丧失部分劳动能力，至今伤腿很肿、胀痛，经常复发。现在单位对我实行经济裁员，买断工龄。单位这样做是否符合工伤保险政策规定？
张新
张新：
根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》的规定，企业中的因工致残职工一般情况下企业是不能与其解除劳动关系的。如果本人愿意自谋职业或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，企业同意解除劳动关系，则应根据伤残级别，享受相关待遇。
由于企业产权制度改革，允许一部分在职职工领取安置费后解除劳动关系，当然因工致残的职工也有选择“去”与“留”的权利。若本人提出申请或同意企业解除劳动关系的安排，所领取的安置费可视为伤残补助金，同时按有关文件规定，根据其伤残级别，还可领取适当数额的医疗补助费。但据我们所知，对于企业改组改制和结构调解，精简富余人员，国家并没有制定关于对职工买断工龄解除劳动关系的规定和政策。
■百事通
