《陕西工人报》一组“走近技工”系列报道，真实地反映了目前社会上技工流失、短缺、断层的现状及成因，选题特好，是企业关注的热点。
众所周知，建设工业新高地，技术工人队伍是与企业经营者、专业科研人员并列的三支不可或缺的队伍之一。可现实情况是，后两支队伍建设已形成了有效机制和载体，而目前技工队伍的现状却十分严峻。有数据表明，就上海来说，现今工业高级技工总数的比例只有8.7%（其他地方，也大抵如此），与发达国家高达30%—40%的比例相差甚远，且现仅有的少量高级技工也趋于大龄化。
掌握现代化设备操作技能的技工短缺，究其原因，除了因是工人社会地位低被人瞧不起外，在很大程度上，是与没有形成正确有效的激励机制，调动不了工人学习钻研技术的积极性有关。发展党员、提拔任用干部，重文凭轻技术和实际工作水平；分配上按计件或工时拿奖，报酬没与技术高低拉开档次，或是技术水平高低一个样，复杂劳动与简单劳动一个样；评先进树典型也很少考虑技术水平这个因素，如此这般，久而久之，谁还下功夫刻苦钻研技术？工人没了学技术的积极性，企业技工匮乏的局面就在所难免。
需求即市场。科技人员设计出高新设备，需要与之相匹配的具备高技能的工人去操作去完成。换句话，高技能的工人是生产高质量产品的基础和保障。有科研人才，没有技术工人，是不匹配的，是适应不了生产需求的。可见，高度重视、积极培养、建立有效的激励机制，以激发职工学业务钻技术的积极性和主观能动性，是摆在各个企业面前的一项刻不容缓的任务。早动早主动，早动早受益。
（魏俊兴）
