随着国有、集体企业改制的逐步深入，不少企业实行了股份制和股份合作制，有些企业干脆卖给了个人，实行了私有化，私营企业更是如雨后春笋，遍地开花。各地的财政收入都以工业税收唱主角，工业经济的发展出现了前所未有的好形势。然而，目前一些地方私营企业用工管理混乱，劳动保障法制观念淡薄，只注重经济效益，侵害职工的合法权益，违反国家法律法规的问题突出。亟待引起社会和有关部门的高度重视。
私企侵权 现象种种
劳动工资，老板空手套“白狼”。劳动工资是劳动者的劳动所得，任何拖欠、克扣工人工资的行为都属违法。但是，一些私营企业主不但将工人工资压到最低限度，而且还不能按时付给。少数个私老板甚至玩“空手套白狼”的游戏，工人们辛辛苦苦劳动一年，到头来却领不到一分钱工资。于是，引发的纠纷较多，甚至发生悲剧。湖南兴化人吴毕金为给儿子挣学费，2001年6月到深圳市龙岗区布吉镇坂田村水斗坑新村打工。湖南浏阳镇个体老板黄金海在水斗新村承包了一个居民住宅，说好吴毕金工资是每天37元，但做了两个多月，只发了300多元。吴毕金儿子开学急需学费，便向黄金海讨工资。结果工资未讨到一分，却被黄金海的两个弟弟活活打死。（《扬子晚报》2001年8月10日）。《劳动法》明文规定：“工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”但目前不少私营企业主没有按时足额发放工人工资，有些甚至不发货币，而是以其他货物抵算。发生在河北高碎店市的一起案例就更为荒唐。湖北人曾繁清在河北省高碎店市新立镇东沿村面粉厂打工，一连6年老板郝延平没有发给其一分工钱。2000年5月曾提出不干，结算工钱。郝延平私下花了6000元买了一个疯女人送给曾做媳妇，以抵算6年的工钱。（《盐城晚报》2000年5月29日）。
劳动强度，打工酷似“包身工”。超时劳动，加大劳动强度，但却不发给相应的劳动报酬，这是一些私营老板惯用的手段。有些工人进厂就失去了人身自由，受尽私营企业主的打骂欺凌，其遭遇胜过夏衍笔下的“包身工”。湖北省洪湖市17岁的打工妹刘丽，2001年2月到武汉市汉阳区月湖堤一私营服装厂打工，一天工作均在十个小时以上。7月9日正是盛夏，气温高达摄氏36度，刘丽连续工作16个小时，一头栽倒在地，不治身亡。（《盐城晚报》2001年8月13日）。四川籍打工妹刘文英在上海南汇县惠南镇一面条店打工，每天工作长达十三四个小时，而工资却只有350元。1999年12月19日，刘文英辞职不干，向老板朱福来讨要身份证，惹怒了朱夫妇，朱夫妇对刘大打出手，并用菜刀砍断了刘文英的两根手指。（《服务导报》2000年1月16日）。更有甚者，个别私营企业主对打工人员如奴隶一般虐待，工人进了工厂犹如进了地狱。广东省台山市水步镇陈建芬、陈建芳兄弟俩从江西骗来30余名民工，为工厂翻洗旧水泥袋。为了防止工人逃跑，陈氏兄弟买来了20多条狼狗作“看守”。并对工厂实行牢狱式管理，工人不准有名字，而是编上号。他们对工人稍不满意，非打即骂。（《羊城晚报》1999年1月10日）。
劳动合同，文字游戏设“圈套”。一些私营企业主采取欺骗的手段，在与职工签订的合同上做手脚。他们有的不签订工作内容和时间，有的不签订劳动保护和劳动条件，有的不签订违约责任；有些合同只规定或强迫劳动者应承担的义务和用工方面的权利，对劳动者的合法权益却避而不谈；有的干脆设下一个“圈套”，使劳动者上当受骗而有口难言。有些私营企业，在合同中规定了“遵守厂纪厂规”的条文，这却是勒在工人脖子上的一根绞索。广州市白云区石井镇私营企业杰威皮具厂由于效益不佳，老板便想出了歪点子来克扣工人工资。2001年5月，工厂制定了新的“厂纪厂规”：男性员工禁止与女性员工聊天，被发现者扣100元；员工没有征得同意者进入办公室，扣200元……更置员工于维谷之中的是“凡是追要欠薪的员工扣罚300元”。在诸如此类的“厂纪厂规”下，有的员工竟被扣光了所有的工资，有的员工还倒欠厂方200多元。（《工人日报》2001年7月23日）。工厂与工人签订合同，往往是工厂单方早就拟定好的，工人只需在上面签个字，由不得你同意不同意，因而，合同中的陷阱让你防不胜防。
劳动安全，工人生命无保障。一些私营企业只顾赚钱，竟不顾工人的死活，在危险的作业中没有任何的劳动保护措施，提供的劳保用品和防尘防毒用具也极其简陋，因而人身伤亡事故频发。据上海化工职业病防治院的一份调查表明，自90年代以来，化学中毒、化学灼伤事故等化工职业病患者，有70％以上来自私营企业，且以外来打工者居多。江苏省宜兴市洑东镇有20多家个体石英砂机厂，严重的粉尘使工人们发生规模性尘肺病。1992年起，河南省商城县大约有200人在这里打工，民工们普遍感到身体不适，咳嗽、发烧、没力气，从1999年开始，已有5人死亡。经无锡市煤矿医院初步诊断，怀疑有40多人患尘肺病一期、60余人患尘肺病二期、三期。（《工人日报》2001年11月30日）。更令人发指的是，少数私营企业不顾工人死活，到了草菅人命、丧尽天良的程度。近来发生的多起矿井爆炸透水事故，反映了工人的劳动安全已成了一个十分严重的问题。
用工现状 令人担忧
私营企业在劳动用工、劳动保护、劳动安全等方面存在的问题，是一个普遍的社会问题，如不及时加以解决，势必会产生一连串的不良后果。但要根除却又遇到重重困难和阻力，这不能不引起人们的深层思考。
思考之一：谁为工人说话？私营企业雇用的大多是外来打工者，他们在他乡异地，人生地不熟，遇到企业侵权行为大多表现出忍气吞声。就企业内部而言，工会是为工人说话的组织，而私营企业目前基本未建立工会，有些即使建立了工会，也是私营企业主的工具。有些私营企业老大是董事长，老二是总经理，老三是工会主席，都是一家兄弟，谁为工人说话？有些工人尽管在厂里被提拔为一官半职，但他们却是忠心耿耿为企业主服务的。2001年9月，深圳市宝安区松岗镇广田贴合纸业厂丢失了5000元材料款，因当班有15名女工，厂方便强令15名女工脱得一丝不挂，接受检查。这种严重侵害职工名誉及人身权利的行为，工厂领导层竟无一人为职工说话。（《扬子晚报》2001年9月30日）
思考之二：谁为工人撑腰？现在能为工人撑腰的组织很多，如地方政府、劳动部门、工商部门、司法机关、工会、妇联等等，但是，在众多的部门和组织中又有多少真正为工人撑腰壮胆的呢？一些私营企业的违法用工行为长期存在，而有关部门却充耳不闻，听之任之，致使违法事件愈演愈烈。安徽省合肥市城东电冰箱配件厂是五里庙村的一个村办小厂，已有13年的历史。工厂有工人八九十人，生产中没有任何安全措施，十多年来，大约有30多人被冲床击断了手或手指，然而没有一人获得除医药费和误工费以外的的任何赔偿。当记者走访合肥市郊区劳动局时，劳动局负责同志明确表示，“不知道这些事”。十三年，几十只受伤的手，主管部门却还“不知道”，平时说为职工撑腰壮胆的部门显得多么苍白无力！（《扬子晚报》1999年6月23日）。
思考之三：谁为工人作主？相对企业主而言，工人是弱势群体，当工人的利益受到侵害时，谁能为工人作主呢？不少工人首先想到的是劳动保障部门和司法机关。的确，只有这些部门才有权力来处理这些劳动纠纷。不否认，有好多私营企业侵权案件，在这些部门的介入下得到了妥善处理，但也有不少地方的有关部门，处理结果并不令人满意。最典型的是一年一度工人们年终结算工资，地方劳动、司法部门判决企业主兑付工人工资。而企业主百般耍刁，劳动、司法部门无所作为或无可奈何，工人们最后得到的只是一张“法律白条”！
私企用工 亟待规范
近年来，随着私营企业的发展，打工的人也越来越多，当务之急，私营企业用工必须走上规范化的道路。首先要全面贯彻施行《劳动法》。私营企业不应成为《劳动法》施行的盲区，只有依法经营、依法用工，劳动者的权益才能从根本上得到保障。其次对劳动用工市场，有关部门要齐抓共管。人大部门要发挥监督职能，督促有关部门切实保障劳动者的合法权益。劳动保障、工商管理、公安等部门要充分行使权力，对违反《劳动法》的私营企业要给予严厉查处，使私营企业用工“强行入轨”。三是打工者要依法维护自己的合法权益，敢于在企业内部建立起自己的组织——工会或者协会，当工人的合法权益受到侵害时，工会要敢于讲话，敢于斗争。拿起法律的武器保护自己。
