马兰婷于1998年7月与某百货商场签订了5年期的劳动合同，约定马在商场财务部担任会计。今年春节休假期间，商场财务部经理安排马兰婷加班，被马拒绝，经理便要求商场将她调离财务部。
春节假后，一上班马兰婷被调到商场化妆品柜台任收银员，马不愿接受，在与商场交涉无果的情况下，她拒绝到新岗位上班，时间长达一个月。5月份，商场以她连续旷工1个月为由将其除名。
马兰婷不服，诉至市劳动争议仲裁委，要求仲裁。商场认为，申诉人不服从企业安排，并旷工1个月，对其除名并无不妥。仲裁委审理认为，《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、协商一致原则。本案中，劳动合同明确约定，申诉人的岗位为财务会计，百货商场未取得她的同意，单方变更合同约定的岗位，是一种违约行为。虽然，申诉人以不上班方式抵制行为不妥，但商场违约在先，故不能认定她属无故旷工。因此，百货商场对其除名不成立。
仲裁委裁决：撤销除名决定，继续履行合同，并恢复申诉人原工作岗位。
点评：劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位后，在没有法定理由下，用人单位欲变更其工作岗位时，应同劳动者进行平等协商，只有协商一致后方能变更。否则，不能随意单方变更劳动者的工作岗位。
■焦晓宁
