最近，笔者参加一次同学聚会，座中有两位同学倍受瞩目，他俩只有三十出头却事业有成，一位是某煤矿电机厂的厂长，他所在的这家电机厂一开始长年亏损，换了几任厂长都无济于事，上级决定面向社会招聘厂长，他也报了名，起初他并不被看好，招聘会上，他对本厂问题的洞察力和精彩的演讲搏得了领导和职工的青睐，他上任两年时间，就改变了本厂的亏损局面。另一位是某国有重点煤矿的总工，他参加工作后，原来一直在区队任技术员，一次该矿发生透水事故，井下大面积冒顶，他发现矿上的事故处理方案耗时费力，就提出了自己的看法，并设法说服了矿长，使得该矿提前恢复生产，他也因此得到了领导和同事的尊重。相反，有几位在学校学业比较优秀的同学却表现平平，反而多了一些牢骚，抱怨社会不公，世态炎凉。
时下有许多企业人才短缺，从客观上说是因为企业没能及时发现人才，培养人才和使用人才。从主观上说是有许多人才不注重“推销”自己，没能及时把“闪光点”暴露出来，坐等“伯乐”的到来。千里马常有，而伯乐不常有，时间久了，牢骚多了，责任心下降了，周围的人就有了不好的看法，这样就更加影响本人的成长和才能的发挥，只能淹没在茫茫人海之中。外因是变化的条件，内因才是变化的根本。俗话说：好酒也怕巷子深，人才也概莫能外，如果你觉得自己是个人才，一定要注重学习，认真工作，努力适应环境，善于推销自己。
（黄以梅）
