本报讯 咸阳华宇实业有限公司工资集体协商工作进展顺利，目前已圆满地签定了工资集体协议，建立起企业的工资平等协商机制。
该公司是1977年改制的区属股份合作制小型企业，由于产品单一利润较薄，工资水平在全市处于中下水平。今年6月被列入试点以来，公司成立了工资集体协商领导小组，在广泛进行思想发动的基础上突出抓了如下三个环节：一是积极参与企业工资方案的制定，将企业的工资改革方案草案提交协商方代表讨论，并根据有关法律、法规提出5个方面的修改意见；二是积极参与劳动工资测评工作，抽调专人对企业每一岗位的劳动责任、技能要求、劳动条件和劳动强度进行反复测评，并结合平时测评的结果和大部分员工要求确定了科学合理的定额标准；三是积极参与企业岗位工资标准的制定，这项工作以省、市劳动力市场指导价为依据，又结合企业实际情况，确定了不同档次不同岗位的工资水平。
在具体协商中，该公司坚持将法律法规有明确规定的且争议小的内容先谈。如改变原工资改革方案中无加班工资问题、落实女工孕期和产期待遇，以及增加了按时足额交纳养老保险的内容。对法律、法规无明确规定、双方争议较大一时无法取得一致的问题，力争求同存异。如职工代表提出计件工资和加班工资标准偏低，应该上调；而行政代表认为钢轮产品本身利润低，上调后怕淡季企业吃不消。经反复协商决定先按现行计件标准执行，同时规定企业效益每增长1%，工资相应增加0.6%，妥善解决了这一矛盾。
（明烛）
