本报讯 陕飞集团日前完成了对教育系统的用人体制改革。在9月1日新学年开始前，两所小学、两所中学的数百名教师提前几天回到学校，在新的用人体制下很快进入各自角色。9月1日后，学校的各项工作全面铺开。
在陕飞新的用人体制下，各学校实行年级组长负责制，班主任工作责任制，全体教师竞聘上岗。在这次改革中，一些教师凭借实力竞聘为年级组长或室主任，与所在学校校长签订了《目标责任书》后走马上任，但也有个别教师未被年级组长或室主任聘任。
吸引人才难、职工子女就业难的问题一直困扰着地处三线的陕飞集团。近年来，陕飞集团领导班子深入贯彻“科教兴企”的战略方针，一方面提出“事业激人，感情暖人，待遇留人”，采取分配制度向科技人员倾斜等一系列行之有效的措施，诚揽人才，每年都有百余名大学毕业生自愿来到陕飞参加经济建设；另一方面，加大对教育的投入力度，千方百计提高教育质量，使中考、高考升学率连年提高。今年陕飞一、二中的277名考生中，就有111名考生分别被一、二批本科院校录取，其中，陕飞一中考生董琦以691分的优异成绩获陕西省理科第四名，被北京大学录取。
陕飞集团有关领导称，对用人体制的改革，是陕飞集团为了引入竞争激励机制，进一步提高教师队伍整体素质，打造陕飞教育新品牌而采取的主要举措之一。 （刘小龙）
