本报讯 稳定与发展是许多企业停产后所面临的普遍问题，陕西省胶合板厂停产后抓住机遇为职工排忧解难，千方百计为职工办实事、好事，确保了职工队伍的稳定，为企业加强“造血功能”创造了宽松的环境。
陕西胶合板厂是隶属省林业厅、省森林资源管理局的木材加工企业，随着国家产业结构调整，于1996年底经省经贸委和主管上级的批准停产，600余名职工下岗待业，全厂留用30多名干部和工人维持局面。稳定成为该厂面临的最大挑战。
从1998年第四季度至1999年第二季度，根据省劳动部门的安排，胶合板厂充分运用各种宣传方式，动员全厂下岗职工进再就业服务中心，厂党、政、工领导分片包干，深入到下岗职工之中，进行家访，逐人做思想工作，从上到下形成了正确的舆论导向，使全厂587名下岗职工都进了再就业服务中心，从而保证了下岗职工的基本生活费。
对这些已进入再就业服务中心的职工，厂里千方百计从政策上提供咨询服务，从技能上提供就业培训的机会，从就业方面提供招聘用工信息，从生活上关心。为此，胶合板厂建立了“五必访”制度；下岗职工在外打工遇见困难必访；有病住院必访；家里发生天灾人祸、事故必访；逢年过节对困难户必访；家里过“红、白”事必访。还建立了与特困户交朋友，建立扶贫帮困联系点工作制度，用对职工的爱心来稳定职工队伍。
与此同时，胶合板厂主动向上级主管部门反映解决了拖欠退休职工养老金问题，挖潜自筹了部分资金，解决了历史遗留下来拖欠西安市统筹办“两金”问题，从根本上解决了退休职工养老金社会化发放的问题，稳定了340名离退休职工队伍。
本报记者 刘公望
