经过一路的颠簸，终于见到了杨荣，给人的第一感觉：她是一位精干的女性。但她微笑的表情却掩饰不住眼睛里流露出的忧伤和无奈。她见到记者，说得最多的一句话就是：我现在该怎么办？
听听她的诉说
我原是陕西压延设备厂职工医院的一名医生。1994年7月份分配到该厂后签了11年的合同，其间，1998年被单位派出去进行业务进修1年，同时签了一份协议，协议规定我“必须在原工作岗位上为企业工作10年”。
2000年，我爱人（原医院职工），经医院同意并开具了报考证明后，参加了成人高考专升本考试，9月份收到录取通知书后，即向医院提出离职上学，被拒绝后提出辞职，在得到院长同意后，于当年11月份离院。此后，厂方却以“未经同意擅自离厂”为由解除了她丈夫的劳动合同，并扣押了丈夫的毕业证、养老保险关系、档案等，提出必须交纳七千多元，方能归还。因为没钱，她就一直未领。
可事情到此远未结束。在今年6月28日，我像往常一样上班。院长突然通知开会，和我一同参加会议的还有另外一位和我同样情况的女职工王潇。院长宣布：“因为你们的爱人都在医院工作过，医院要稳定、要发展，经院务会研究决定，从今天起，不再安排你们工作”。随即有人没收了我们的白大褂和听诊器，并在1个小时内，把我们移交到了厂劳动培训中心待岗。我在工作期间从未出现什么严重问题，每次工作任务都能完成，而且我还是工会女工委员、工会小组长。
后来，我多次找厂方要求上岗，均被告知，厂里的规矩就是这样。我到富平县劳动局申诉，劳动局答应给调解，但我打电话询问，就是没有结果。我现在一个月只能领230元的生活费。
我不明白，在一个国企，怎么会出现这种“株连”的问题呢？
走访王潇的母亲
擦着婆娑的泪眼，杨荣把记者领进了与她同样遭遇的王潇的家。王潇今年27岁，比杨荣小1岁，那天院长叫去开会的就有她。她1994年渭南中医学校毕业就分到了这里，和职工医院签了11年合同。
王潇不在家。据王潇的母亲说，6月28日那天，王潇早早地就回来了，闷闷不乐，最后哭了，她问是咋回事，王潇说她下岗了，她问为啥？王潇说，还不是因为朱智（王潇的爱人）走了嘛。
据了解，干了8年护士的王潇，在血疗手术中，还是中坚力量。她被待岗没几天，医院就又从外面招了一个人进来。
王潇的母亲说：“王潇根本就没想离开医院，她爸是脑血栓，还需要她的照顾，谁知，却被待岗。我看娃一天闷闷不乐也不出去，我怕憋出病来，就让她出去走走，前几天，她去了朱智那儿。我就想不通，厂里怎么会这样做？”
单位、厂方的态度
在采访过程中，记者被告知要想见职工医院院长，要经过厂里审监处同意。但院办公室一位人士还是和记者聊叙了片刻。
记者：“杨荣的事你知道吗？”
“知道一点，医院也是没办法，这几年医院已经走了23个大中专毕业生，医院还要发展。”
记者：“可杨荣还没提出辞职啊？”
“男的都走了，女的能不走嘛？她们不可能两地分居吧？”
记者：“杨荣工作怎么样？”
“前几年还可以，如果不行，就不会被送去培训。”
在厂审监处，一位女士说：“审监处还不知道此事。但压延设备厂的机构是健全的，杨荣直接反映到报社的做法是欠妥的。厂里对此事要进行调查，如果发现有违法违纪现象，厂里是绝不会姑息的。”
审监处的一位负责人也对记者说，他对杨荣的事略知一二，杨荣可以依照法律程序维护自己的权益，“压延设备厂依法治厂是省内外知名的”。但对具体情况这位负责人却避而不谈。
然而，又有谁知道，此时的杨荣已经到了无路可走的地步。
■本报记者 邰荣军 韩晶
