自1995年国家推行8小时新工时制度以来，劳动者身心健康得到了很好的维护，同时，8小时之外的休憩、享受生活也极大地推动了社会经济的发展。然而随着新时期劳动关系的变化，8小时工作制在一些单位遭遇到了践踏，甚在一些国营企业，一线工人也丝毫感受不到8小时工作制的荫护，国家法定的劳动者的基本权利被企业经营者剥夺了。
含泪呼求
下午下班时分，被吩咐加班的女工怏怏不乐地重复着机械的劳作。随着厂大门“哐啷”一声紧锁，饥饿感、劳累感及对正常生活的渴望使女工们倍感痛苦。厂里楼梯灯关着，没有水喝，夜色的加重让人想起家的温馨，可一联系到旷工处理、罚款、开除这些恐怖的词儿，只能硬撑着干下去。直到深夜时分，她们才能踏着漆黑的路提心吊胆地走回家去。第二天天刚亮，像放电影一样，她们又重复昨天苦干苦熬到深夜的一幕。这是铜川市某服装厂的女工们的血泪申诉。
“为了加班，我妻子只能带干馍咸菜，否则从中午到晚上10点左右会饿肚子干活。她们车间的女工晚上不敢回家，害得我们像接小孩放学一样等在工厂门口，一家人都不得安生。而厂方从未替职工和家属想一想，只顾没日没夜地生产，职工工资没涨反而屡遭克扣。”西安市西影路一家国有企业的职工家属如此发“牢骚”。
渭南市某印刷机器厂职工说，8小时工作制是全世界工人阶段用血换来的，而我们一线工人每天工作时间是10—15个小时，要是连班，早上7：30至晚上10：30不准回家，星期天照常。就这样拼命干每天加班费只给8毛到1元钱，有时甚至一分钱都没有。
一年365天我们都在工作着，工时难挣，工资少的可怜，有些人干一个月下来，老婆孩子都养不活，还要承受极大压力防着扣工资、丢工作。我们最怕听领导说的话是三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多的是。因为请不了假，我们累病了也不敢看，企业给我们的加班费多与少我们不想管了，我们只想享有劳动法规定的基本权利，还我们8小时工作制！
八小时之外被经营者握控
作为维护工人权益立法款项之一，八小时工作制建立在保护职工身体健康、更有效提高工作效率、促进社会稳定的原则基础之上的，是劳动者最起码的权利。时下这项权利屡遭践踏不由人不去深思。
资本所有者对法律法规的轻看和对职工权益的漠视是关键因素。在如今的市场体制下，政府权利下放，一些企业经营者完全掌握了用工权和经营权，为了追求最大利润，他们会千方百计追求资本增值，于是缩减成本、增加劳动强度、延长劳动时间这些基本的价值生产环节被更充分地运用，而对职工身心健康置之不理。于是淡漠法律无视职工权益的现象随之出现。
其二是一线工人缺乏维护自身权益的勇气和信心。要想维权，必须有一套稳妥的途径和得力的法律程序来支撑，我们不可能指望工人单枪匹马横冲直撞，但是时下的劳动法规仅仅停留的法制的制度层面上，职工投诉或申诉后，虽然公道被暂时维护了，但与企业的关系不可能复原，原有秩序的无法保全会使职工权益受到更多侵害。再者8小时工作制是国家的一项普遍制度，企业执行或不执行，要由国家和上级部门来管，而他们管不管不得而知，能不能管出成效也很难说。相比于企业的可立马刀下见菜的扣工资、下岗处罚，职工更多地选择忍耐。
除了经营者、劳动者的问题外，8小时工作制难以有效施行不能不归咎于政府职能部门。劳动临察部门的充耳不闻或蜻蜓点水式的检查是对企业经营者践踏8小时工作制的最大纵容，另外肩负维护职工权益的工会组织不能发挥应有作用也是致因之一。
不止使一线工人受伤
八小时工作制在一些企业难以施行，使得职工们怨气累积，很容易恶化劳动关系。由于劳权是与产权、经营权并立的三大生产要素之一，缺乏了劳权的实现，企业生产也会受到很大影响。这样以来，经营者威逼劳动者延班加点，工人身心健康得不到保护，劳动关系会进一步恶化，由此产生的社会问题甚至会对社会稳定造成一定的影响。
因此重视8小时工作制度全面切实的施行十分必要。各级政府部门和司法机关亟须动作起来，下大力气、动真格地查处践踏8小时工作制的行为，杀一儆百，还普天下劳动者的8小时外属于自己支配的基本权利。广大的劳动者也应打消顾虑，为实现自己的合法权益据理力争，终究“天下从来都没有什么救世主，只有自己救自己。”
■本报记者 宋宗合
