每逢人才市场集市日，我们常常看到不少四十岁左右的中年女性，她们或夫妻结伴，或母子偕行，踯躅在一家家招聘单位的台位前，看着招聘启事上开列的高学历、高技能、年轻化的招聘条件，流露出茫然的神情。据了解，在职场奋斗的广大中年女性，绝大多数处境是就业难、失业易、工作苦、报酬低，在异常激烈的职场竞争中明显处于劣势。
文化层次偏低。由于历史原因，处于40岁左右这一年龄段的女性接受高等教育的机会较少，绝大多数人只有初中、高中或中专学历，虽然有的取得了夜大、电大、函授等形式的大专甚至本科文凭，但是，由于这类文凭的“含金量”相对较少，社会认同度较低，很难为求职提供强有力的支持。
技术水平偏低，工作能力较差是中年女性处于劣势的根本原因。职场上大部分中年女性来自计划经济时代技术层次偏低的集体企业和部分国有企业。由于体制原因，她们常年固定在一个工作岗位上，工作内容单调，技能单一，对原单位原岗位的依附性较强，由此也形成了很强的惰性，技术水平偏低、工作能力较差。
中年女性生理和心理上的弱点也是求职不受欢迎的重要原因。对于大多数中年女性而言，年龄的增长带来了容颜的衰老和精力的衰退，生理健康也出现种种毛病。这样，一些要求工作人员形象靓丽、精力旺盛的职位可能会拒绝这类中年女性。在心里特征上，中年女性虽然具有相对稳定的心理状态，但是，另一方面，中年女性顽固的心理定势禁锢了她们的思想和处理事务的灵活性，使之对那些要求思想活跃、思维开阔、处事灵活的管理岗位很不适应。另外，由于对家庭和子女的关注强烈，大多数中年女性不可能像年轻人那样投入全部的精力从事工作。
解决中年女性就业难题需要社会各界的大力支持，但主要还是靠她们自身的努力。我们认为，要想变劣势为优势，中年女性必须从以下几个方面增强自身职场竞争力：
要充分认识到学习的重要性。许多中年女性在工作之外把太多的时间耗费在家庭事务上，继续学习的自觉性不够，所学知识陈旧、思想老化，工作能力不进反退。因此中年女性要不断学习新知识新技能，才能将劣势转化为优势，实现顺利就业。
加强新技能的开发培训，努力提高自身的工作能力。要在加强新技能培训的同时加强自身潜能开发，从而扩大职业选择的范围，为自身发展开创一片更广阔的天地。
发挥优势，扬长避短，找准职场切入点。加年女性虽然在新知识新技能，精力、行动能力等方面不如年轻人，但是却具有工作经验与生活经验丰富、理解能力强、工作稳健细致、社会关系广泛等优势，中年女性只要根据自身的能力、兴趣，准确合理定位自己在职场的位置，充分发挥这些优势，在诸如家政服务、社区服务、餐饮服务、行政或财务管理、小商品零售等领域还是可以大有作为的。
■李合
