据《中国劳动保障报》 上海市公布企业职工最低工资由每月490元调整为535元后，许多市民反映部企业在工资发放上做“文章”。例如，有的企业每月仅发薪400元，不足535元的部分待年终发奖金时一次性给。
最近，上海市劳动保障局有关负责人明确表示，企业的这种作法违反了最低工资的有关规定。这位人士解释说，根据规定，企业应当按月支付职工工资，也可按周、日、小时支付工资。凡实行按月支付职工工资的企业，月最低工资不得低于535元；凡实行按小时支付工资的，其标准应按规定折算（属小时工的，不得低于小时工最低标准）；实行年薪制的，每月预发工资不得低于最低工资标准。年底发给职工的一次性年终奖金，不能分摊计入每月的最低工资中。
