有这样一种比喻：用“下围棋”形容日本人的做事方式，用“打桥牌”形容美国人的风格，用“打麻将”形容某些中国人的做法。“下围棋”的方式是以全局出发，为了最后的胜利可以牺牲局部的某些棋子，“打桥牌”的风格则是与对方紧密结合，针对另外两家组成的联盟进行激烈的竞争。“打麻将”则是孤军奋战，看住上家，防住下家，自己和不了，也尽可能不让别人和。
在现代企业的经营管理中，“下围棋”的思维方式是我们大家都所欣赏的，也是我们应该要有的。但“打麻将”这样一种缺乏相容性的小生产者的思维方式，很难与他人形成合作，如果企业存有这样的思想，企业内部可能会出现不团结，严重影响企业的发展。因此，企业中建立一支具有合作精神的团队非常重要，好比几个人一起做蛋糕，我们是为关注怎么样把蛋糕分得公平，张三该分多少，李四该分多少？或以什么原则分，大家才不会闹意见？为此而花时间，而伤脑筋。还是换了思路，不去过分注意分蛋糕的多少，而是把蛋糕摆在第一位，千方百计想办法，分工合作把蛋糕做得更大一些，那怕在一定程度上会有损分蛋糕的公平，因为“水涨船高”，把蛋糕做得更大了，最终我们分得的蛋糕还是更多。
全球经济一体化已不是写在纸上的梦想，企业的竞争将进入一个更加广阔的天地，跨越国际：在不同的语言、不同的民族之间进行智慧的角逐，才能的较量。此时不再是个体的竞争，而是群体的竞争。而这一群体就是我们要建立的一支凝聚企业多个成员的力量、默契配合同舟共济、优势互补的团队，在这样的一个团队中。形成一个人才成长环境，既能够激励自己，努力提高自己的素质，从而增强其竞争能力，又能优化企业内部结构，使企业充满活力。如果我们企业的每一员能够积极加入这支团队中，对内下好围棋，而对外打好桥牌，并杜绝打麻将的做法，这样企业才能得到持续稳健的发展。
（许双福）
