作为劳动保障监察部门的一名工作人员，在这里提醒广大失业人员在再就业过程中应注意以下四个突出问题。
签订劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动保酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反劳动合同的责任。另外，当事人可以协商约定其他内容。同时，在签订劳动合同起三十日内送到当地劳动行政审查并办理合同鉴证手续。
劳动者的权利
劳动者享有平等就业的选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息、休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提起劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。
预防工伤事故
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和劳动纪律。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
处理劳动争议
劳动争议是指劳动关系双方当事人因与劳动有关的权利、义务问题引起的纠纷，主要包括以下三方面：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议。劳动者应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院起诉。
■陕西省劳动和社会保障厅 陈晓东 杨川
